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Andreas_Vollbracht

Human Resources

News aus dem Netzwerk

Effizient und digital: So nutzen Unternehmen WhatsApp für die Personalgewinnung

Recruiting über WhatsApp ist eine innovative Methode, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt und unkompliziert zu erreichen. Die Möglichkeiten und Vorteile des WhatsApp-Recruitings sind vielfältig. Unser Mitgliedsunternehmen, die HOYER Group, ein weltweit führender Anbieter von Flüssigtransportlösungen, hat gemeinsam mit rexx systems, einem Anbieter für Personalsoftware, einen wichtigen Schritt in der Digitalisierung seiner Recruiting-Prozesse unternommen. Mit der Einführung von WhatsApp als Bewerbungskanal gelang es dem Unternehmen, die Bewerberansprache erheblich zu vereinfachen, Prozesse effizienter zu gestalten und die Einstellung von Fachkräften, insbesondere im Bereich der Gefahrengüter, zu beschleunigen.

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Der „Garten der Talente“ – in den Messehallen

Am vergangenen Wochenende fand ein weiteres Highlight in unserer aktuellen Themenreihe, dem „Fachkräfte-Frühling“,statt. Die Hamburger Messehallen wurden bei der Messe Einstieg quasi zum Gewächshaus für Tausende junger Menschen, die sich über Ausbildungsberufe und (duale) Studiengänge informieren wollten.

Entern – Schippern - Anheuern

Zum Jahresbeginn organisierten die Netzwerkorganisationen Logistik-Initiative Hamburg (LIHH), Hafen Hamburg Marketing (HHM) und Maritimes Cluster Norddeutschland (MCN) gemeinsam eine Neuauflage des beliebten Berufsorientierungs-Formats "Zukunft entern“ um junge Menschen über berufliche Karrieremöglichkeiten in Hafen- und Logistikberufen zu informieren.

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Cluster tauschen sich über Lösungen beim Fachkräftemangel aus

Das Programm „go-cluster“ ist die clusterpolitische Exzellenzmaßnahme des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) und vereint derzeit 72 Innovationscluster aus allen Regionen Deutschlands. Die Logistik-Initiative Hamburg ist eines davon. Am 12. September 2024 traf sich die Cluster-Community in Berlin zur Jahreskonferenz. Angelehnt an das Fokusthema 2024 „Fachkräftebedarf“ bot die Veranstaltung ein buntes Programm und war eine super Möglichkeit zur Vernetzung mit relevanten Akteuren. Weitere Hamburger Cluster, wie Hamburg Aviation, Life Science Nord waren ebenfalls vor Ort mit dabei.

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Kick-Off des neuen Fachkreises „Employer Branding“

Am Donnerstag trafen sich 14 engagierte Menschen aus unserer Logistik-Community im Digital Hub Logistics, um sich im Rahmen eines neugegründeten Fachkreises einem Thema zu widmen, dass zwar irgendwie in aller Munde ist, dessen Relevanz in der Logistik aber noch viel zu selten wahrgenommen wird.

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focus:on – Zukunftsweisendes Employer Branding in der Logistik

In diesem Webinar stand der Wissenstransfer zur Entwicklung der Arbeitgebermarke, Wegen zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit und den Ergebnisses des Karrierebarometers im Fokus. Insgesamt 27 Teilnehmende schalteten sich zu diesem Format dazu, das von Prof. Dr. Sven Hermann (Geschäftsführer, ProLog Innovation GmbH) und Michael Appich (Projektmanager Personal & Qualifizierung, Logistik-Initiative Hamburg) geleitet wurde.

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Best Practice: Social Media Video Recruiting für die Logistik

Wie Logistikunternehmen qualifizierte Bewerbungen über Social Media Kanäle erhalten und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke stärken

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"Zukunft entern" am Tag der Logistik

Gemeinsam mit unseren beiden Kooperationspartnern Maritimes Cluster Norddeutschland (MCN) und Hamburg Port Authority (HPA) haben wir am bundesweiten Aktionstag „Tag der Logistik“ eine Neuauflage unseres erfolgreichen Veranstaltungsformats „Zukunft entern“ organisiert, um junge Menschen über die beruflichen Karrieremöglichkeiten in der Logistik und der maritimen Branchen zu informieren

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e- ManTRA: Digitalisierte Trainingsangebote für Transport und Logistik in Europa

Das Erasmus+ Projekt e-ManTRA hat mit der LIHH am 15. März ein erfolgreiches Multiplier Event in den Räumen des Digital Hub Logistics Hamburg durchgeführt. Stakeholder aus dem Transport und Logistiksektor (T&L) sind zusammengekommen, um sich die Projektergebnisse anzuschauen und entwickelte Tools zu testen.

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„Logistik is hiring“: So findet die Branche die Fachkräfte von morgen

Nachwuchsmangel in der Logistik ist keine Neuigkeit. Um dem Nachwuchsmangel entgegenzuwirken ist es wichtig, den direkten Austausch mit Schülerinnen und Schülern zu suchen. Mit unserer Jugendmarke "Logistik Lernen Hamburg" richten wir daher bereits seit vielen Jahren den Logistikgemeinschaftsstand auf der Messe EINSTIEG, einer der größten Berufswahlmessen Norddeutschlands, aus.

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Zukunft entern - Berufsorientierung mit Hafenblick

Unter dem Motto „Zukunft entern“ haben am Donnerstag die beiden Hamburger Wirtschaftscluster Logistik-Initiative Hamburg (LIHH) und Maritimes Cluster Norddeutschland (MCN) junge Menschen dazu eingeladen, sich über aktuelle Karrieremöglichkeiten zu informieren und einen Blick in die Arbeitswelt der Zukunft zu werfen.

Neues aus den Fachkreisen

Arbeitskreis Personal & Qualifizierung endlich wieder in Präsenz

Am 16.06. traf sich der Arbeitskreis Personal & Qualifizierung nach langer Corona-Pause endlich mal wieder in Präsenz. Und erfreulicherweise konnten neben alten Bekannten auch zahlreiche neue Gesichter begrüßt werden, die sich gemeinsam über Themen wie Arbeitgeberattraktivität, Nachwuchs-/ Fachkräftegewinnung und Personalentwicklung ausgetauscht haben.

Strategisches Talentmanagement: Nachhaltig die Zukunft sichern

Die Coronapandemie mit ihren Verwerfungen am Arbeitsmarkt wird bald der Vergangenheit angehören. Vielerorts, und insbesondere in der Logistikbranche, hat sich der Arbeitnehmermarkt bereits wieder eingestellt. D.h., Arbeitnehmer werden gleich von mehreren Unternehmen umworben und können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Wie gelingt es in diesem Umfeld, die besten Köpfe langfristig ans eigene Unternehmen zu binden?

Digitale Transformation der HR in der Logistikbranche

Die Logistikbranche steht vor einer großen Aufgabe, insbesondere bei der Digitalisierung von Recruitment-Prozessen, Employer Branding und der allgemeinen Attraktivität für IT-Fachkräfte. Thorsten Brunsemann von unserem Mitglied Intersearch zeigt in diesem Interview auf, wie diese Aufgabe bewältigt werden kann.

LMC: New Work und agile Transformation in der Logistik

„Team Kaffee“ oder „Team Tee“? So lautete die Einstiegsfrage für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim virtuellen Logistics Morning Coffee (LMC) am vergangenen Freitag. Neben den Antworten auf diese spannende Frage gab es auch viele Impulse zum eigentlich zentralen Thema der Veranstaltung: „New Work und agile Transformation in der Logistik“.

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Projekt ICH - Berufsberatung im Erwerbsleben

Ein 2021 gestarteter Beratungsservice der Agentur für Arbeit widmet sich dem lebenslangen Lernen und unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, sich für die Zukunft zu rüsten und Chancen zu nutzen.

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5.000 Franzbrötchen für Hamburgs Logistikheld:innen

Am 23.09.2021 fand nach einjähriger coronabedingter Zwangspause wieder die Aktion „Hamburg sagt Danke“ statt und sorgte, wie auch in den Jahren zuvor, für ein Lächeln auf dem Gesicht vieler Berufskraftfahrer:innen.

"Sommer der Berufsausbildung" gestartet - So wird das Erfolgsmodell Ausbildung trotz Corona gestärkt

Die Corona-Pandemie hat den Übergang Schule -Beruf sowohl für ausbildende Unternehmen, als auch für ausbildungssuchende junge Menschen erheblich erschwert. Der kommende Sommer steht daher ganz im Zeichen der Berufsausbildung.

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Logistik – das ist doch auch was für Mädchen

Am heutigen 22.04.2021 ist wieder der Aktionstag „Girls` Day“, der zum Ziel hat, bei Mädchen ein Interesse an den gewerblich-technischen Berufen zu wecken und ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass diese Berufe gleichermaßen erfolgreich auch von Frauen ausgeübt werden können. Der Girls'Day – Mädchenzukunftstag ist das größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen weltweit und seit dem Start der Aktion im Jahr 2001 haben etwa 1,9 Millionen Mädchen daran teilgenommen. Der Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und wird von der Bundeskanzlerin Angela Merkel virtuell eröffnet.

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innovate.me: Resilienz und Achtsamkeit

Beim großen Finale unserer 5-teiligen Online-Modulreihe widmeten wir uns einem eher „softeren“, nichtdestotrotz im hektischen Projektalltag und besonders in Krisenzeiten, wie der Corona-Pandemie, elementar wichtigen Thema: Resilienz und Achtsamkeit.

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innovate.me: Agiles Arbeiten in virtuellen Teams

Spannende Referenten, konkrete Beispiele aus Unternehmen, persönlicher Austausch in der Kleingruppe - unser innovate.me Online-Intensivtraining bietet einen umfassenden und individuellen Einstieg in neue Arbeitsformen und die Welt von NewWork.

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innovate.me: Innovationsmethoden für mehr Kreativität und Ko-Kreation im Unternehmen

Spannende Referenten, konkrete Beispiele aus Unternehmen, persönlicher Austausch in der Kleingruppe - unser innovate.me Online-Intensivtraining bietet einen umfassenden und individuellen Einstieg in neue Arbeitsformen und die Welt von NewWork.

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Agile Management-Methoden mit innovate.me

Spannende Referenten, konkrete Beispiele aus Unternehmen, persönlicher Austausch in der Kleingruppe - unser innovate.me Online-Intensivtraining bietet einen umfassenden und individuellen Einstieg in neue Arbeitsformen und die Welt von NewWork.

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Start des innovate.me Online-Intensivtraining

Spannende Referenten, konkrete Beispiele aus Unternehmen, persönlicher Austausch in der Kleingruppe - unser innovate.me Online-Intensivtraining bietet einen umfassenden und individuellen Einstieg in neue Arbeitsformen und die Welt von NewWork.

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Neustart beim Arbeitskreis Personal & Qualifizierung

Nach organisatorisch bedingter Pause, kam der Arbeitskreis Personal & Qualifizierung nach knapp 1,5 Jahren wieder zu einer Sitzung zusammen. Neben der inhaltlichen Neuausrichtung war auch die personelle Neuaufstellung ein zentrales Thema.

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Digitale Trends in der Fachkräftegewinnung

„Welche Auswirkungen hat Corona auf die Ausbildung in Bezug auf neue Ausbildungsplätze, Rekrutierungs- und Betreuungsformate sowie neue Kooperationen während der Ausbildung zwischen Betrieben?“.

Ausbildungsstart 2020 – So werden Unternehmen unterstützt

Vieles ist in diesem Corona-Jahr anders und auch der Ausbildungsstart im August gestaltet sich nicht wie in den Jahren zuvor. Bereits die Suche nach passenden Nachwuchskräften wurde für die Unternehmen durch den Ausfall von Ausbildungsmessen erheblich erschwert, anschließende Bewerbungsprozesse mussten möglicherweise virtuell durchgeführt werden und das Onboarding der neuen Azubis ist eng an die aktuellen Hygienevorschriften geknüpft.

Neues aus den FachkreisenNews aus dem Netzwerk

Mehr als nur ein Obstkorb – Ganzheitliches Gesundheitsmanagement

Der Obstkorb für die Mitarbeiter war gestern. Mit einem ganzheitlichen, mitarbeiterorientierten Gesundheitsmanagement unterstützt Hellmann Worldwide Logistics seine Mitarbeiter/innen vor Ort in vielen Lebenslagen und -bereichen. Der mit dem Hamburger Gesundheitspreis 2020 ausgezeichnete Logistiker setzt dabei auf verschiedene, aufeinander abgestimmte Maßnahmen, die auf den tatsächlichen Bedarf der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

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Maßnahmen der sozialen Nachhaltigkeit in Logistikunternehmen und Erwartungen von potentiellen Nachwuchskräften

Der Fachkräftemangel macht sich auch in der Logistikbranche bemerkbar und die Unternehmen haben immer mehr Schwierigkeiten, neue Fachkräfte zu akquirieren und die Ausbildungsplätze zu besetzten. Daher sind ein gutes Betriebsklima und faire Arbeitsbedingungen essentiell, damit der Job in der Logistikbranche attraktiver gestaltet werden kann.

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Fachkräftegewinnung neu denken: Kompetenzfeststellung Logistik

Der Mangel an Fachkräften ist in Deutschland mittlerweile branchenübergreifend Realität und das Fehlen qualifizierter Arbeitskräfte wirkt sich als Bremse für die wirtschaftliche Entwicklung aus. Die wichtigste Ressource in Unternehmen sind nun mal die Menschen bzw. die Arbeitskräfte.

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Logistikbranche präsentiert sich als attraktiver Arbeitgeber

Die Logistikbranche präsentiert sich mit einem großen Gemeinschaftsstand potentiellen Nachwuchskräften

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Multilingual im Gespräch mit dem Nachwuchs

Die Logistik ist eine globale vernetzte Branche und multilingual ging es auch zu auf dem Beruflichen Orientierungstag der Beruflichen Schule für Medien und Kommunikation (BMK).

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Willkommen in der Azubi-WG

In Deutschland herrscht Azubi-Mangel. Da braucht es Kreativität um im "Kampf um die Talente" positiv hervorzustechen. Unser Mitglied SOVEREIGN SPEED hat in Hamburg nun ein tolles Beispiel hierfür entwickelt.

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Ein Vormittag bei Fiege Logistik

Willkommen bei Fiege – so steht es in großen Lettern auf der Internetseite unseres Partnerunternehmens und so verhält es sich auch im realen Leben. Am 06.11.2019 öffnete das Megacenter in Hamburg seine Pforten für eine Betriebsbesichtigung im Rahmen einer Schulkooperation.

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Logistik-AfterWork: Wie sichert man Werkverträge ab?

Einen interessanten Austausch zum Thema „Wie sichert man Werkverträge ab“ erlebten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Logistik After-Work am 22.10.2019 von 17-19 Uhr. In entspannter Atmosphäre im Café Schmidtchen in der Hafencity wurden neben leckeren Häppchen und Drinks auch ganz konkrete Handlungsempfehlungen angeboten, wie sich Unternehmen rechtlich absichern können, wenn sie Fremdpersonal beschäftigen und welche juristischen Fragestellungen dabei zu berücksichtigen sind.

Veranstaltungen

Yoga Thinking - SoDIGITAL und produktive Entspannung im Arbeitskontext

Unsere Reihe SoDIGITAL befasst sich mit kreativen modernen Arbeitstechniken rund um Arbeit 4.0 und New Work. In unseren Experimentierräumen und Workshops bieten wir unseren Mitgliedern die Möglichkeit sich Impulse für Ihre Unternehmen zu holen. Diese Woche stand „Yoga Thinking“ auf dem Stundenplan, bei dem wir und das Team rund um unseren geschätzten Prof. Dr. Sven Hermann die Teilnehmer trotz hochsommerlicher Temperaturen mit Yogamatten, Kreativtafeln und Tee empfing.