In diesem Webinar stand der Wissenstransfer zur Entwicklung der Arbeitgebermarke, Wegen zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit und den Ergebnisses des Karrierebarometers im Fokus. Insgesamt 27 Teilnehmende schalteten sich zu diesem Format dazu, das von Prof. Dr. Sven Hermann (Geschäftsführer, ProLog Innovation GmbH) und Michael Appich (Projektmanager Personal & Qualifizierung, Logistik-Initiative Hamburg) geleitet wurde.
Information und Best-Practice
Im ersten Teil der Veranstaltung wurden die aktuellen Umfrageergebnisse des „Karrierebarometers in der Logistik“ vorgestellt. Diese Umfrage wurde gemeinsam durch die Logistik-Initiative Hamburg (LIHH), die Bremische Hafen- und Logistikvertretung (BHV), die Northern Business School (NBS) und die LogistikLotsen für die Metropolregion Nordwest durchgeführt. Insgesamt haben sich von Mitte Januar an bis heute 277 Personen online via Survio an dieser Umfrage beteiligt.
Die insgesamt 13 Fragen hatten zum Ziel ein Umfrageblitzlicht zur derzeitigen Arbeitszufriedenheit und den beruflichen Zukunftsplanungen und -aussichten in kaufmännischen Berufen in der Logistik zu erheben und mögliche Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke für Unternehmen daraus abzuleiten. Die positive Nachricht vorweg: 81% der an der Umfrage beteiligten Personen sind mit ihrem aktuellen Arbeitsleben zufrieden. Obwohl diese Zahl vorrangig für das interne Employer Branding von Relevanz ist, spielt sie natürlich auch extern eine nicht unbedeutende Rolle, beispielsweise bei Bewertungsplattformen oder persönlichen Arbeitgeber-Empfehlungen.
Weitere wesentliche Erkenntnisse der Umfrage sind beispielsweise folgende:
Die eher theoretisch gehaltene Ergebnisvorstellung der Umfrage wurde im zweiten Teil der Veranstaltung mit einigen persönlichen Praxisbeispiele aus Unternehmen und durch Beiträge von Expertinnen und Experten ergänzt und vertieft.
Mit dabei waren:
- Stephanie Lüning, Director of Tendering & Marketing, F.H. Bertling International GmbH
- Ronald Schwarze, Head of Marketing, bremenports GmbH & Co. KG
- Michel Rothgaenger, Managing Director, Transport Talent GmbH & Co. KG
- Aileen Schmuck, Head of Open Innovation & Ecosystems, Digital Hub Logistics Hamburg
Kooperation und Wissenstransfer
Geplant ist nun, die Erkenntnisse der Online-Umfrage in einem nachfolgenden Schritt als White-Paper aufzubereiten und dann zum Download für das Netzwerk verfügbar zu machen. Dazu hat sich mittlerweile ein eigener Fachkreis „Employer Branding“ bei der LIHH gegründet, der am 10.4.2024 seinen Kick-Off-Termin hat. Weitere motivierte und am Thema interessierte Personen sind herzlich dazu eingeladen mit ihrer Expertise an diesem Fachkreis teilzunehmen, um gemeinsam einen solchen Leitfaden mitzugestalten.
Die LIHH ruft eine Reihe von Fachkreisen ins Leben, die aktuelle Themen aus der Transport- Und Logistikbranche und angrenzenden Bereichen aufgreifen, bewerten, weiterentwickeln und in die Branche/Praxis transferieren. Damit leisten wir einen Beitrag zur Meinungs- und Kompetenzbildung in den jeweiligen Feldern
