Am Donnerstag trafen sich 14 engagierte Menschen aus unserer Logistik-Community im Digital Hub Logistics, um sich im Rahmen eines neugegründeten Fachkreises einem Thema zu widmen, dass zwar irgendwie in aller Munde ist, dessen Relevanz in der Logistik aber noch viel zu selten wahrgenommen wird.
Der neue Fachkreis wird Strategien und Maßnahmen erarbeiten, um die Attraktivität von Logistikunternehmen als Arbeitgeber zu steigern. Das generelle Ziel ist der Aufbau einer fachlichen Community zu diesem Thema und als erstes gemeinsames Projekt wird der Fachkreis einen Leitfaden für zukunftsweisendes Employer Branding in der Logistik erarbeiten, der auf Grundlage der auf den aktuellen Umfrageergebnissen zur Arbeitszufriedenheit in den kaufmännischen Berufen der Logistik erstellt wird und in dem ergänzend Statements von Branchenexpertinnen und -experten mit Handlungsempfehlungen für die Logistik-Community zu finden sein werden.
Jeder ordentliche Fachkreis bei der LIHH hat natürlich auch eine Leitung, so auch dieser. Wir freuen uns sehr, dass wir mit Uwe Berndt, Michel Rothgaenger und Jasmina Jansen drei engagierte und motivierte Branchenexpertinnen und Branchenexperten für diese Rollen gewinnen konnten und wünschen viel Spaß und Erfolg bei der Aufgabe!
Employer Branding ist in der Logistikbranche aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung:
- Fachkräftemangel: Die Logistikbranche kämpft mit einem erheblichen Mangel an qualifizierten Fachkräften, insbesondere LKW-Fahrenden, Lagerarbeitenden und im Bereich der IT. Ein starkes Employer Branding kann helfen, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
- Wettbewerb um Talente: Die Konkurrenz um talentierte Arbeitskräfte ist in der Logistikbranche intensiv. Unternehmen mit einem positiven Arbeitgeberimage haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten.
- Steigerung der Mitarbeiterbindung: Ein gutes Employer Branding trägt dazu bei, die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen. Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver, motivierter und weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen.
- Reputation und Image: Ein starkes Arbeitgeberimage kann das allgemeine Ansehen des Unternehmens in der Öffentlichkeit verbessern, was sich positiv auf Kunden und Geschäftspartner auswirkt.
Um als attraktiver Arbeitgeber in der Logistikbranche wahrgenommen zu werden, können Logistik-Unternehmen folgende Maßnahmen ergreifen:
- Attraktive Arbeitsbedingungenbieten: Dazu gehören wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office (wo möglich), und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung: Unternehmen sollten klare Karrierewege und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern.
- Positive Unternehmenskultur: Eine Kultur, die Wert auf Teamarbeit, offene Kommunikation und Anerkennung der Mitarbeitendenleistung legt, kann das Arbeitsumfeld erheblich verbessern.
- Corporate Social Responsibility (CSR): Engagement in sozialen und ökologischen Projekten kann das Ansehen des Unternehmens verbessern und zeigt, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt.
- Personalmarketing: Durch gezielte Marketingmaßnahmen, wie etwa authentische Mitarbeitendengeschichten, Social Media Präsenz und positive Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen, können Unternehmen ihr Image als attraktiver Arbeitgeber stärken.
- Technologische Innovation: Investitionen in moderne Technologien und Digitalisierung können das Arbeitsumfeld attraktiver machen und das Unternehmen als zukunftsorientiert positionieren.
- Mitarbeitendenbeteiligung: Programme zur Mitarbeitendenbeteiligung oder Gewinnbeteiligung können das Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Durch diese Maßnahmen können Logistik-Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und sich erfolgreich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte behaupten.
Nächstes Treffen des Fachkreises ist am 20.6. Bei Interesse an einer Mitarbeit melden Sie sich gerne bei uns.
