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ZUM THEMA

In einem inhomogenen Markt aus Stellenanbietern und Stellensuchenden sind ständig neue Wege und Ideen gefragt. Reverse Recruiting kann eine gute Möglichkeit sein das Kandidatenportfolio zu erweitern. Vielfach bringen Stellenanzeigen nicht mehr den gewünschten Erfolg und attraktive Kandidaten sind zum Teil bereits "genervt", sofern sie immer wieder direkt angesprochen werden. Im Reverse Recruiting definiert der Kandidat und der Arbeitgeber jeweils seine klaren Anforderungen und Vorstellungen, sodass ein Match erheblich wahrscheinlicher wird. Essentiell ist zudem das sich Kandidaten aktiv an den Markt stellen und damit bei dem entsprechenden passenden Angebot wirklich zu einem Wechsel bereit sind.

ÜBER DEN REFERIERENDEN

Olaf Sobotzke, geschäftsführender Gesellschafter der LOGISTIC PEOPLE (Deutschland) GmbH. Olaf Sobotzke blickt auf rund 27 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung und Vermittlung zurück, er ist gelernter Spediteur und verantwortet seit rund 12 Jahren die Geschiche der LOGISTIC PEOPLE. Er hat das Unternehmen, welches seit 27 Jahren zum Kreis der spezialisierten Personalberatungen in der Welt der Spedition und Logistik zählt, nachhaltig geprägt.

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