Der Jahresbeginn ist oft eine Zeit des Neuanfangs und der Reflexion. Es bietet eine natürliche Gelegenheit, alte Gewohnheiten zu überdenken und neue Ziele zu setzen. Viele Menschen fühlen sich motiviert, Veränderungen vorzunehmen, weil der Jahreswechsel symbolisch für einen frischen Start steht. Wir laden Sie dazu ein, im Rahmen des Fachkräfte-Frühlings neue Impulse für Ihre Personalarbeit zu entdecken!
“Der Anfang ist die wichtigste Arbeit.” – Platon
Das haben wir vor
Von Mitte Januar bis Ende April 2025 organisiert die Logistik-Initiative Hamburg nach dem „Cyber Security Summer“ und dem „Nachhaltigen Herbst“ eine weitere saisonale Themenreihe. Anhand von interaktiven Workshops, verschiedenen online und offline-Formaten, Best-Practice-Beispielen und redaktionellen Beiträgen gestalten wir für Sie unseren „Fachkräfte-Frühling“ und laden Sie herzlich dazu ein, den „Garten der Talente“ gemeinsam mit uns zum Blühen zu bringen. Der Frühling steht oft für Neuanfang, Wachstum und Erneuerung, was sich wunderbar auf die Gewinnung von Fachkräften übertragen lässt.
Die Themenreihe bietet eine bunte Mischung aus Impulsen und Events, die sich auf die wichtigsten Themen der modernen Arbeitswelt konzentrieren, mit dem Ziel, Unternehmen bei der Anpassung an diese neuen Anforderungen zu unterstützen. Die Logistik befindet sich in einer Phase tiefgreifender Transformation, die durch mehrere zentrale Faktoren angetrieben wird und die sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich bringt. Unternehmen müssen sich anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden schaffen.
Was erwartet Sie beim Fachkräfte-Frühling?
- "Frühlingserwachen"
So wie die Natur im Frühling erwacht, können auch Unternehmen neue Talente entdecken und fördern. Menschen für die Branche zu begeistern ist für die Logistik entscheidend, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die Innovationskraft der Branche zu sichern. Junge Talente bringen neue Ideen und technisches Know-how mit, was für die Zukunftsfähigkeit der Logistik unerlässlich ist.
- "Frischer Wind"
Der Frühling bringt frischen Wind und neue Energie! Moderne Führung in der Logistik zeichnet sich durch eine klare Zielorientierung, offene Kommunikation und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden aus. Erfahren Sie mehr über innovative Führungstechniken und wie Sie Ihr Team erfolgreich durch die Herausforderungen der heutigen Zeit führen können.
- "Wachstum und Blüte"
So wie Pflanzen im Frühling wachsen und blühen, können auch Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld gedeihen. Lebenslanges Lernen ist in der Logistik ein entscheidender Future Skill, da die Branche ständig durch technologische Innovationen und sich ändernde Marktanforderungen geprägt ist. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst in spezialisierten Workshops weiterzubilden oder über Qualifzierungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeitenden zu informieren.
- "Erneuerung"
Der Frühling steht für Erneuerung und Wiedergeburt. Diverse Herausforderungen in volatilen Zeiten müssen bewältigt werden, um die Logistikbranche zukunftsfähig zu gestalten. Erfahren Sie, wie Flexibilität, Diversität und Digitalisierung die Arbeitswelt verändern und wie Sie in Ihrem Unternehmen New Work und innovative Arbeitsformen etablieren.
- "Neue Knospen"
Junge Talente und neue Mitarbeiter sind wie Knospen, die darauf warten, zu blühen. Unternehmen können Programme entwickeln, um diese “Knospen” zu pflegen und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Eine positiv ausgerichtete Unternehmenskultur steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, was zu höherer Produktivität und geringerer Fluktuation führt. Lernen Sie, wie eine solche Unternehmenskultur geschaffen und gepflegt werden kann, um ein motiviertes und engagiertes Team zu fördern.
GEPLANTE VERÖFFENTLICHUNGEN
Umfrage-Blitzlicht "Leadership in der Logistik"
Neuauflage und Veröffentlichung der Karrierebroschüre 2025
Interview "Vereinbarkeit von Familie und Beruf und modernes Leadership"
Kenjiro Bonilla, Geschäftsführer Dunkel, Vögele & Associates