Junto con la comunidad empresarial y las instituciones públicas, nuestras medidas persiguen el objetivo de hacer que la logística y sus empresas sean más atractivas para los solicitantes como empleadores. Por un lado, esto se hace a través de un seguimiento anual del mercado de trabajo, así como mediante el contacto directo con los solicitantes, y por otro lado, a través de medidas que representan un valor añadido para los (futuros) empleados. Además, se llevan a cabo numerosas actividades para informar a los expertos de la red sobre temas y tendencias actuales, para intercambiar ideas juntos y para enseñarles habilidades metodológicas y de liderazgo cruciales. Además del intercambio, también se promueven y desarrollan actividades conjuntas. Un ejemplo de ello es la iniciativa única en Alemania: ¡Hamburgo da las gracias!

Otro elemento importante para nosotros es el desarrollo de los recursos humanos. En tiempos de cambio demográfico, del avance de la digitalización y del progreso tecnológico, estamos dispuestos a repensar y rediseñar las tareas y los requisitos de desarrollo en el ámbito de la logística.  Se trata de diseñar procesos corporativos adecuados a la edad y la salud, así como de garantizar la transferencia de experiencia y conocimientos y el desarrollo posterior de métodos y competencias.