Les gens font de la logistique
Dans le but de garantir et de qualifier le personnel qualifié pour l'économie logistique, nous faisons avancer la garantie et le développement de la base de personnel qualifié dans la région métropolitaine en tenant compte du changement démographique et de la transformation numérique. Nous montrons des possibilités pour les employeurs de créer un environnement attractif et de contribuer ainsi à une image positive de la logistique.
Recrutement de la relève
Grâce à un concept global de projets et de communication, nous aidons l'économie à atteindre le groupe cible correspondant et à éveiller l'intérêt pour une formation ou des études dans la logistique. Avec notre marque pour la relève "Apprendre la logistique à Hambourg", nous offrons le seul portail de site en Allemagne avec des informations étendues sur la formation et la formation continue dans la logistique ainsi que sur les possibilités d'études dans la région métropolitaine de Hambourg.
De plus, des mesures concrètes ont été développées pour intéresser les enfants et les jeunes au secteur de la logistique et leur montrer le large éventail de possibilités et l'importance de ce secteur dans leur vie quotidienne. Ces objectifs sont poursuivis concrètement avec les Logistics Youngsters, la première classe de profil logistique et les détectives logistiques au niveau préscolaire.
Personnel qualifié (recrutement & fidélisation)
En collaboration avec l'économie et les institutions publiques, nos mesures ont pour objectif de rendre la logistique et ses entreprises plus attrayantes en tant qu'employeur pour les candidats. Cela passe d'une part par une surveillance annuelle du marché de l'emploi et par un contact direct avec les candidats, et d'autre part par des mesures qui représentent une valeur ajoutée pour les (futurs) collaborateurs. En outre, de nombreuses activités sont entreprises pour informer les experts pertinents du réseau sur les thèmes et tendances actuels, pour échanger ensemble et pour enseigner en ce qui concerne les compétences méthodologiques et de gestion décisives. Outre les échanges, des activités communes sont également encouragées et développées.L'initiative unique en Allemagne "Hambourg dit merci".
Développement du personnel
Le développement du personnel est un autre élément important pour nous. En ces temps de changement démographique, d'avancée de la numérisation et de progrès technologique, nous sommes soucieux de repenser et de concevoir les tâches et les exigences de développement dans le domaine de la logistique. Il s'agit de concevoir des processus d'entreprise adaptés à l'âge et à la santé ainsi que d'assurer le transfert d'expérience et de connaissances et le développement continu des méthodes et des compétences.
Vous avez des questions ou vous souhaitez vous impliquer dans ces domaines ? N'hésitez pas à nous contacter directement.
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